Urlaubstage pro Jahr

Dein geschätztes Gehalt

Anzahl der Betten

Beschäftigungsverhältnis

Vertragstyp

Überstundenregelung

Gehaltsverhandlungen

Arbeitsbeginn

Teamgröße

Arbeitszeit

Postleitzahl

Über uns:

Herzlich willkommen im VKA Seniorenheim St. Elisabeth! Das Seniorenheim St. Elisabeth ist ein modernes und komfortables Wohnheim für Senior:innen, das zentral im Stadtteil Rheda gelegen ist. Trotz der zentralen Lage ist das Haus von Grünflächen umgeben und bietet somit eine ruhige und entspannte Atmosphäre. Das Seniorenheim verfügt über eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr, da der Bahnhof nur drei Gehminuten entfernt ist. Auch die Innenstadt mit ihren zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten, Ärzten, Apotheken, Bäckereien und Blumenläden ist bequem zu Fuß erreichbar.
Im Jahr 2018 wurde das Heim von einem Altbau in einen modernen Neubau direkt nebenan umgesiedelt. Der Neubau verfügt über insgesamt 108 Einzelzimmer, die in drei Wohnbereiche mit jeweils 36 Zimmern aufgeteilt sind. Das Haus verfügt außerdem über eine eigene Küche, in der das Essen täglich frisch zubereitet wird.
Die Bewohner:innen werden von einem festen Team von 60 Mitarbeitenden betreut, die den verschiedenen Wohnbereichen zugeteilt sind.
Das VKA Seniorenheim St. Elisabeth bietet seinen Bewohner:innen eine Vielzahl von Annehmlichkeiten, wie zum Beispiel zwei Innenhöfe, das Haus ist modern eingerichtet und zugleich mit vielen alten Schmuckstücken aus der Vergangenheit dekoriert. Es gibt auch eine Cafeteria, eine Kapelle und sogar einen Friseursalon im Haus.
Werden auch Sie Teil unseres bunten Team und bewerben Sie sich noch heute.

Profil des Bewerbers:

Zuständigkeiten:

Durchführung betreuerischer Aufgaben in Einzel- und Gruppenangeboten
Durchführung pflegerischer Aufgaben und Unterstützung der Pflegefachkräfte
Anregung und Unterstützung der Gäste bei deren Alltagsaktivitäten
Mitwirkung bei der Gestaltung der Lebensqualität der Bewohner:innen
Betreuung und hauswirtschaftliche Tätigkeiten entsprechend des Individualbedarfs der Bewohner:innen
Seelsorgliche Begleitung und Unterstützung von Bewohner:innen, Angehörigen und Mitarbeiter:innen
Mitarbeit in der Weiterentwicklung des eigenen Arbeitsfeldes

Das bieten wir:

Vergütung nach AVR Caritas inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt und betrieblicher Altersversorgung
Kinderzuschlag
JobRad
Wir fördern Ihren Aufstieg und Spezialisierungen
Eine vielseitige und verantwortungssvolle Tätigkeit
Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem gut vernetzten Unternehmen
Ein aufgeschlossenes Team mit Rückhalt durch Ihre Vorgesetzten
Freuen Sie sich auf regelmäßige Mitarbeitendenfeiern und Teamevents
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bei uns gibt es Elterndienste
Sie können uns gut mit dem Auto und den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen
Wir haben einen eigenen Parkplatz
Überstunden werden bei uns mit einem Zuschlag von 30% vergütet

Einarbeitung:

Wir freuen uns, dass Sie sich für uns entschieden haben und möchten Ihnen einen angenehmen Einstieg ermöglichen. Unser Einarbeitungskonzept sieht vor, dass Ihr erster Tag um 9 Uhr beginnt und in Ruhe startet. Gemeinsam mit Ihrer zuständigen Wohnbereichsleitung werden Sie durch das Haus geführt und erhalten einen Überblick über Ihre zukünftigen Arbeitsbereiche. Dabei haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen und sich mit den Kolleg:innen und Bewohner:innen vertraut zu machen. Damit Sie sich schnell in Ihre neue Tätigkeit einarbeiten können, erhalten Sie von uns eine Einarbeitungscheckliste, die regelmäßig durchgegangen wird. In den ersten Tagen werden Sie sowohl im Früh- als auch im Spätdienst eingearbeitet. Dabei begleitet Sie eine feste Ansprechperson, die Ihnen bei Fragen und Problemen jederzeit zur Verfügung steht. Die Dauer der Einarbeitung ist individuell und richtet sich nach Ihren Vorkenntnissen und Erfahrungen. Wir nehmen uns gerne ausreichend Zeit für Ihre Einarbeitung.

Unser bestes Argument:

Wir bieten ein tolles Team, das gerne miteinander arbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Unsere Leitungskräfte legen großen Wert darauf, ihre Mitarbeitenden zu fördern und nach deren Potenzialen zu suchen, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Unser Träger bietet unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Einrichtungen und Karriereebenen zu wechseln, um neue Perspektiven und Chancen zu eröffnen.
Um die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen, arbeiten wir mit dem digitalen Pflege-Campus, auf dem Sie Fort- und Weiterbildungen absolvieren können. Darüber hinaus bieten wir auch Zugang zu den umfangreichen Fortbildungsangeboten des VKA.
Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden an Fortbildungen teilnehmen können, übernehmen wir die Kosten und gewähren Freistellung.