Full‑Stack Product Engineer (m/w/d)

GermanTechJobs ist direkt als Vermittler an der Kandidatensuche für diese Rolle beteiligt. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass Ihre Kandidatur an den Endkunden weitergeleitet wird. 🏢 Unternehmensüberblick ▪ Branche: Gesundheitswesen / Digital Health ▪ Hauptsitz & Standorte: Munich, Deutschland (primärer Standort) ▪ Finanzierungsphase: Gut finanziertes Start-up ▪ Kerngeschäft: Betrieb eigener hausärztlicher Praxen sowie Entwicklung digitaler Lösungen und Datenprodukte zur Verbesserung der Versorgung chronisch kardiovaskulär erkrankter Patient:innen ▪ Mission & Vision: Die Versorgung chronisch kranker Patient:innen messbar verbessern, durch die Verbindung medizinischer Exzellenz vor Ort mit technologiegestützten, patientenzentrierten Services ▪ Werte: Impact-orientiert, Transparenz, Eigenverantwortung, Pragmatismus, schnelle Iteration ▪ Kultur & Arbeitsumfeld: Inklusive Start-up-Kultur mit offener Kommunikation, wöchentlichen OKRs, After-Work-Events und Oktoberfest-Treffen, flexibles Homeoffice ▪ Alleinstellungsmerkmale: Direkter Einfluss auf Behandlungsergebnisse, schneller Weg von der Idee bis zur Produktivsetzung, moderner Tech-Stack inklusive AI/ML, VSOP-Beteiligung, hohes Wachstumspotenzial 💼 Rollenüberblick ▪ Jobtitel: (Senior) Full-Stack Product Engineer (m/w/d) ▪ Bereich / Team: Tech / Product Engineering ▪ Berichtet an: CTO ▪ Teamgröße: 3 Software Engineers plus funktionsübergreifende Product- und Praxisteams 🌍 Standort & Arbeitsmodell ▪ Primärer Standort: Munich, Deutschland ▪ Remote / Hybrid / Vor Ort: Hybrid - 2 bis 3 Homeoffice-Tage pro Woche, nicht vollständig remote ▪ Reisetätigkeit: Keine 📄 Vertragsdetails ▪ Vertragsart: Unbefristete Festanstellung in Vollzeit ▪ Arbeitszeit: 40 Stunden ▪ Urlaubstage: 28 Tage ▪ Probezeit: 6 Monate 🎁 Benefits ▪ Sinnstiftende Arbeit mit direktem Einfluss auf Patientenergebnisse ▪ Inklusive Unternehmenskultur mit regelmäßigen Team-Events und Feiern ▪ Frische Snacks im Office, vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft ▪ Flexibles Homeoffice (2 bis 3 Tage pro Woche) ▪ Individuelles Budget für Weiterbildung und Entwicklung ▪ Beteiligung am Unternehmenserfolg über VSOPs 🔎 Hiring Process ▪ Schritt 1 - Initial Chat (20 Min.): Screening zu Culture- und Team-Fit ▪ Schritt 2 - Technical Interviews (2 x 60 Min.): Deep Dive mit Hiring Manager plus Case Interview ▪ Schritt 3 - Final Interviews (2 x 60 Min.): Peer- und Bar-Raiser-Gespräche zur Bestätigung von Team-Fit und kultureller Passung