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Über H World International Mit unseren acht Marken sind wir als Hotelgruppe stolz darauf, dass wir unseren Gästen einzigartige Erlebnisse bieten können und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Aber unsere Reise wäre nicht komplett ohne dich als Teil unseres Teams! Wir bieten dir Möglichkeiten, die so vielfältig sind wie unsere Produkte. Aber dabei geht es immer deiner Nase nach, getreu unserem Motto: Make it your journey! Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, Spaß an deiner Arbeit hast und dich weiterentwickeln kannst. Mach dich auf den Weg zu uns und erlebe eine spannende Reise! Deine Aufgaben Du betreust Im Steigenberger ICON Parkhotel Düsseldorf in deiner Position ca. 100 Mitarbeitende und bist Ansprechperson und Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen. Du gestaltest Recruiting- und Workforce-Planning-Prozesse aktiv mit – von der Bedarfsermittlung über die Profilabstimmung bis hin zur Auswahl der passenden Talente. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle: vom professionellen Onboarding über regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche bis hin zu wertschätzenden Exit-Interviews. Gemeinsam mit den Führungskräften führst du Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, unterstützt bei Talent Reviews und hilfst, Nachfolgeplanungen strategisch umzusetzen. Du berätst zu Vergütung, Benefits und Bonusprozessen und sorgst so für faire, transparente und motivierende Rahmenbedingungen. Du unterstützt Führungskräfte im Performance- und Konfliktmanagement, erkennst frühzeitig Handlungsbedarf und begleitest Eskalationen professionell. Gemeinsam mit den betrieblichen Schnittstellen achtest du auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – weil nachhaltige HR-Arbeit bei den Menschen beginnt. Dein Profil Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle oder in der Funktion als HR Business Partner:in Erfahrung in der Hotellerie sowie ein gutes Verständnis für operative Abläufe in einem dienstleistungsorientierten Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten Ein gutes Gespür für Menschen, gepaart mit Empathie, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, strategische Themen und operative Umsetzung zu verbinden Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Nachfolgeplanung Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. rexx o. Ä.) Ein hohes Maß an Teamgeist, Integrität und Verlässlichkeit – du agierst auf Augenhöhe und mit klarem Blick fürs Ganze Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil Deine Vorteile auf einen Blick Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels Flexible Arbeitszeit Vielfältige Entwicklungschancen innerhalb unserer Gruppe Cross-Training Möglichkeiten Corporate Benefits Großes Weiterbildungsangebot, z.B. durch unsere eLearning Plattform Verpflegung (Mittagessen und kostenfreie Getränke im Office) Business Bike Leasing Unterstützungsverein & Social Day Weihnachts- & Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Jubiläumszahlung Bezuschussung Deutschlandticket Wellpass Kontakt Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen unabhängig von ihrer Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, nationalen Herkunft, Alter oder Behinderung. #makeityourjourney Gewinne deinen eigenen Eindruck von uns und finde uns auf unserer Buchungsseite. Dein Ansprechpartner für diese Position: