Role descriptionGelesen
Personaleinsatzplanung: strategische Verantwortung der Ausfallmanagements und dessen Strukturierung Verantwortung für die individuelle Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden, Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Pflegemanagement-Team Erstellung, Überwachung von Dienstplänen, Urlaubsplanung, Sicherstellen der optimalen Personalauslastung Erstellen von Konzeptionen zur Personalentwicklung Überwachung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen Mitarbeiterführung: Maßnahmen zur Förderung der Berufs- und Arbeitszufriedenheit Bewerber:innenmanagement Führen und Auswerten von Personalstatistiken Führen von Personalgesprächen Fördern der Teamarbeit Qualitätsmanagement: strategische Verantwortung zur Implementierung von Pflegestandards Begleitung sowie Vor- und Nachbereitung von internen und externen Qualitätsaudits (DIN ISO 9001:2015) Sicherung der Qualitätsdarstellung (Qualitätsindikatoren) und Qualitätsprüfung durch den Medizinischen Dienst Festlegen von Grundsätzen für die Gestaltung der Arbeitsabläufe in den einzelnen Arbeitsbereichen Entwickeln von Konzepten und Strategien im Pflegedienst sowie deren Umsetzung Erarbeiten von Richtlinien für die Durchführung von Pflegeprinzipien, Pflegestandards und Pflegemethoden Überwachung der Einhaltung der relevanten Hygienerichtlinien und der Unfallverhütungsvorschriften Koordination, Begleitung und Durchführung von Projekten zur Optimierung der Pflegeablauforganisation und Steigerung der Pflegequalität Teilnahme an einrichtungsübergreifenden Projekten innerhalb der Diakonissen Speyer Pflege von Kontakten zu externen Partnern