Standort: Frankfurt am Main (Hybrid) | Practice Area: Banking & Payments | Art: Festanstellung

Leite groß angelegte Core-Banking-Transformationsprogramme von der Mobilisierung bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Deine Rolle

Als Principal Consultant* – Project Manager* im Bereich Core Banking übernimmst Du die Leitung komplexer Transformationsprogramme für Banken, die ihre Plattformen modernisieren, Produkte weiterentwickeln oder ihre Operating Models neu gestalten. Du verantwortest die Programmstruktur, Delivery Governance, Stakeholder-Management sowie die Umsetzungsplanung über interdisziplinäre Teams hinweg. Diese Rolle richtet sich an erfahrene Führungspersönlichkeiten mit nachweisbarer Erfahrung in groß angelegten Bankentransformationen.

Deine Aufgaben

Verantwortung für die End-to-End-Umsetzung von Core-Banking-Transformationsprogrammen, einschließlich Planung, Governance, Abhängigkeitsmanagement und Reporting auf Management-Ebene
Koordination von Business-, Technologie-, Daten-, Operations-, Test- und Migrations-Workstreams zur Sicherstellung erfolgreicher Umsetzung
Steuerung von Risiken, Herausforderungen, Budgetaspekten und kritischen Entscheidungen in komplexen Multi-Vendor- oder Multi-Team-Umgebungen
Sicherstellung von Programm-Mobilisierung, Umsetzungsreife, Cutover-Planung und Stakeholder-Abstimmung entlang zentraler Meilensteine
Unterstützung von Senior-Stakeholdern bei Entscheidungsfindung, Programmsteuerung und Sicherstellung der Wertrealisierung über den gesamten Projektverlauf

Dein Profil

Langjährige Erfahrung im Projekt- oder Programmmanagement im Bankentransformationsumfeld mit starkem Fokus auf Core Banking
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen und funktionsübergreifenden Teams in einem globalen Umfeld
Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern bis auf C-Level- bzw. Managing-Director-Ebene
Erfahrung in der Managementberatung, im Consulting oder in der Geschäftsentwicklung (Business Development)
Fundiertes Verständnis von Core-Banking-Prozessen und Transformationsherausforderungen (z. B. Produktmigration, Ablösung von Altsystemen, Auswirkungen auf Kundinnen und Kunden)
Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung groß angelegter Implementierungsprogramme mit mehreren Workstreams und Senior-Stakeholdern
Erfahrung mit agilen, hybriden und klassischen Delivery-Modellen in regulierten Umfeldern
Ausgeprägte Kommunikations-, Delivery- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft

Nice to have

Erfahrung in der Umsetzung großer Core-Banking-Implementierungen oder cloudbasierter Modernisierungsprogramme
Kenntnisse im Vendor-Management, in der Migrationsplanung oder in Post-Go-Live-Stabilisierungsphasen
Relevante Projektmanagement-Zertifizierungen wie PMP, PRINCE2, Scrum oder SAFe
Erfahrung in beratungsgetriebenen oder internationalen Transformationsumfeldern

Warum Capco

Umsetzung wirkungsvoller Technologielösungen für führende Finanzinstitute
Zusammenarbeit in einer kollaborativen, flachen und unternehmerisch geprägten Beratungskultur
Kontinuierliche Weiterbildung, Trainings und Zertifizierungsmöglichkeiten
Mitwirkung an der Zukunft digitaler Finanzdienstleistungen
Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation in Financial Services & Energy

Benefits

Flexible Arbeitsmodelle und hybrides Arbeiten je nach Projekteinsatz möglich
Ein umfassendes Onboarding sowie persönlicher Coach und Buddy
Bike-Leasing-Programme und Capco Benefits Card mit monatlicher Gutschrift
Regelmäßige Gesundheitschecks sowie Mental-Health-Angebote und Unterstützung durch den PME-Familienservice
Kontinuierliches Feedback, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld

Inklusion bei Capco

Wir setzen uns für einen barrierefreien und zugänglichen Bewerbungsprozess ein. Wenn Du in irgendeiner Phase Unterstützung oder Anpassungen benötigst, lass es uns bitte wissen – wir helfen gerne weiter. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe. Bei Capco glauben wir daran, dass Individualität eine Stärke ist. Unsere #BeYourselfAtWork-Kultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit – und prägt, wie wir täglich mit unseren Kundinnen und Kunden sowie miteinander arbeiten.

*Wichtig ist nur, dass wir zueinander passen (m/w/d) #beyourselfatwork.

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