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Die meisten Recruiter sind Postboten. Wir nicht. Die Branche ist kaputt. Hunderte Kandidaten werden angespammt, CVs blind rausgeschickt, und dann wird gebetet. Das Ergebnis sind genervte Kunden, verbrannte Talente und Placement-Quoten zum Weinen. Bei Recruitment Circle machen wir Delivery anders: mit Daten, Psychologie und einem Auswahlverfahren, das Blender aussortiert, bevor der Kunde sie sieht. Das Ergebnis: 7 von 10 Kandidaten, die wir einreichen, landen im Interview. Der Markt liegt bei 10–20 %. Dein Job: reines Delivery. Du bekommst die Mandate. Du lieferst die Menschen. Punkt. Dein Erfo…
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