Role descriptionGelesen
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🏢 Unternehmensüberblick ▪ Branche: HR Managed Services, Softwareentwicklung, Medien- und Filmproduktion ▪ Hauptsitz & Standorte: Hauptsitz in Nürnberg, Deutschland ▪ Kerngeschäft: Software für externes Workforce Management (MAVES), flexible Personaldienstleistungen, Medienlösungen (Film & Video) ▪ Mission & Vision: Entwicklung hochwertiger, innovativer Produkte und Dienstleistungen, die den dynamischen Anforderungen der Partner gerecht werden ▪ Zentrale Werte: Qualität, Innovation, Kundenorientierung, Zusammenarbeit ▪ Unternehmenskultur & Arbeitsumfeld: Agil, familiäre Atmosphäre mit strukturiertem Mentoring und Onboarding ▪ Besondere Vorteile: Eigenes Filmstudio, VIP-Sporttickets (1. FC Nürnberg, Nürnberg Ice Tigers usw.), hybrides Arbeitsmodell, Corporate Benefits, moderner Arbeitsplatz 💼 Rollenüberblick ▪ Position: Software Test Engineer (m/w/d) ▪ Abteilung / Team: Neu geschaffene Testing-Abteilung innerhalb der Softwareentwicklung ▪ Grund der Einstellung: Aufbau der Testing-Kompetenz und Verbesserung der Softwarestabilität sowie -qualität 🌍 Standort & Arbeitsmodell ▪ Einsatzort: Nürnberg, Deutschland ▪ Remote / Hybrid / Vor Ort: Hybrid - bis zu 2 Tage pro Woche Homeoffice, an den übrigen Tagen Präsenz vor Ort erforderlich ▪ Reisetätigkeit: Max. 5 % (z. B. Messen, Schulungen), kein Firmenwagen 💶 Vergütung ▪ Gehaltsrahmen: 45.000 € bis 70.000 € für Top-Kandidaten 📄 Vertragsdetails ▪ Vertragsart: Unbefristet ▪ Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche (Vollzeit) ▪ Urlaub: 28 Tage ▪ Probezeit: 6 Monate 🎁 Benefits ▪ EMS-Karrieremodell und interne Academy zur kontinuierlichen Weiterbildung ▪ Strukturiertes Onboarding mit Mentor-Unterstützung ▪ Moderne Büroausstattung, kostenloser Kaffee und Softdrinks ▪ Corporate Benefits und bezuschusste Fitnessangebote ▪ VIP-Tickets für lokale Fußball-, Eishockey- und Basketballspiele ▪ Zugang zum firmeneigenen Filmstudio und Medienprojekten ▪ Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Homeoffice) 📈 KPIs & Erfolgskennzahlen ▪ Erhöhung der automatisierten Testabdeckung ▪ Reduzierung von Produktivfehlern und Support-Tickets ▪ Verbesserung von Release-Qualität und Systemstabilität 🔎 Hiring-Prozess ▪ Schritt 1: Remote-Erstgespräch (Cultural Fit & fachliche Passung) ▪ Schritt 2: Vor-Ort-Gespräch in Nürnberg inklusive praktischer Testaufgabe ▪ Schritt 3: Finale Entscheidung und Angebot